Planes de emergencia: Desarrollar y mantener planes actualizados para la gestión de emergencias, incluyendo procedimientos claros y accesibles para todos los empleados.
Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.
La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.
El análisis de puesto de trabajo es una práctica esencial para cualquier organización que busque implementar un SG-SST efectivo en Colombia. Identificar y evaluar los riesgos asociados a cada puesto es essential para proteger la salud y seguridad de los empleados.
Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto que pueden entorpecer el desempeño de las actividades de un área.
Para ello, existen diversas herramientas de valoración de puestos de trabajo que permiten establecer una escala de remuneraciones justa y equitativa.
Aparte de esta jerarquización, a las tareas se les asocian aquellas habilidades necesarias para llevarlas a cabo y basándose en ello, se pueden fijar las retribuciones de los puestos.
Esta Norma no concuerda con ninguna norma internacional por no existir referencia alguna al momento de su elaboración.
three.2 Autoridad Laboral; Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo y las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
La escala de evaluación es un aspect vital en cualquier proceso de evaluación de puestos de trabajo. Es importante establecer una escala que permita valorar cada component de manera objetiva y equitativa. Algunos ejemplos de escalas de evaluación son:
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